人は一人では、弱い自分に勝てない。
弱い自分を見透かし、決して見捨てずに向き合ってくれる
誰かとの対話の中でしか、本質的な変化は起きない。
だからこそ私たちは、自分では気づけなかった可能性を引き出し、
一人では実現できなかったキャリア設計を共に描くことで、
自らの成長に天井を設けない人格形成に貢献していく。
そのようにして生まれた一人の力強い挑戦は、
必ず周囲の誰かの背中を押す。
私たちはその連鎖を生み出し、
社会全体の停滞を打ち破る原動力となる。
誰にでも、思い通りにいかない時期があります。
過去の挫折から、一歩を踏みだすことに戸惑っている人。
義理人情ゆえに、自分のキャリアに蓋をしてしまっている人。
かつて掲げていた夢を、いつの間にかあきらめてしまっている人。
私たちアオテンの原点は、そんな葛藤を誰よりも深く知っていることにあります。
変わることの怖さも、覚悟の作り方もわかる。だからこそ、「このままでいいのか」と
葛藤する、あなたの人生に本気で向き合うことができます。
人材紹介事業
― 転職ではなく、人生に向き合う。
私たちが届けるのは、条件に合う求人の一覧ではありません。あなたが何者で、どこへ向かうのか。その問いに「自分の言葉」で答えられるようになるまで、人生のターニングポイントをともに考え、選択肢を一緒に描いていく伴走型のキャリア支援です。
なぜ今動こうと思ったのか。その揺れの正体を一緒に紐解きながら、これからのキャリアで何を大切にしたいのかを言葉にしていきます。
求人票に書かれた条件の裏側にある、事業の実態と組織の温度感。良い面も難しい面も含めて、判断材料をそのままお渡しします。
これまでの仕事を一つずつ棚卸し、自分では気づけていない強みを掘り起こす。書類は、その人の輪郭が伝わるものへ仕上げます。
想定問答を暗記するのではなく、自分の考えを自分の言葉で話せる状態へ。企業ごとの傾向を踏まえ、本番と同じ緊張感で練習を重ねます。
日程調整などの実務は私たちが引き受け、選考に集中できる状態をつくります。各面接後のフィードバックは次に向けてすぐに共有します。
条件交渉も、残る迷いの整理も、遠慮なくぶつけてください。円満に次へ進むための退職の伝え方まで、最後まで一緒に考えます。
採用コンサルティング事業
― 「選ばれる会社」を、ともにつくる。
求職者一人ひとりと本気で向き合っているからこそ、企業の採用にも同じ深さで伴走できます。「なぜ採用するのか」という本質から一緒に考え、戦略設計から候補者への届け方、入社後の定着まで。貴社が「この人と働きたい」と心から言える出会いをつくります。
どんな人と、何を成し遂げたいのか。求める人物像と自社の立ち位置を市場のなかで捉え直し、採用活動の軸を定めます。
限られた予算をどこに置くのが最も効くのか。現状の配分と他社の動きを踏まえ、媒体・エージェントの組み合わせを設計し直します。
耳ざわりの良い言葉ではなく、本当のことを魅力として伝える。求人票から社員インタビュー、採用資料や発信まで一貫してつくります。
会いたい人に、届く言葉で。目標から逆算した母集団の設計と文面づくりを行い、反応を見ながら訴求を細かく磨き続けます。
紹介会社に求人の背景まで理解してもらえるよう、説明と共有を継続。推薦の質が上がるフィードバックの循環をつくります。
候補者を待たせない選考体験へ。フローの設計から日程調整、進捗の見える化と連絡まで、運用ごと引き受けます。
大学卒業後、短期離職を含む複数社を経験。
27歳4社目で株式会社リクルートに営業職として転職し、
2年目に1500名の事業部で年間MVPを獲得。
2026年に株式会社アオテンを設立し、代表取締役に就任。
働くことの選択肢は、かつてないほど広がりました。一方で、「このままでいいのか」という問いを胸の奥に抱えたまま、日々の忙しさの中で答えを先送りにしている人は少なくありません。
キャリアの悩みは、情報量だけでは解決できません。自分を理解し、真剣に向き合ってくれる誰かがいる。その対話があってはじめて、人は自分が進む道を迷わず選べるようになる。私はそう信じています。
胸の奥にあった問いが、アオテンを通じて「この道で行く」という確信に変わる。そして、自分が選んだ道に誇りを持てる。そんな体験を届けたいと考えています。
今後とも、一人ひとりに真摯に向き合いながら、持続的な成長と企業価値の向上に努めてまいります。皆様のご支援とご愛顧を賜りますよう、どうぞよろしくお願い申し上げます。
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